logistyka.net.pl - wortal logistyczny | logistyka | e-logistyka | TSL

PARTNER PORTALU:

A+ A A-

Employer branding w mediach społecznościowych jako sposób na zainteresowanie firmą Generacji Y

Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Naturalnym wydaje się, że zarządzanie firmą, w której współpracują osoby z różnych grup wiekowych może napotykać pewne trudności, a jeden styl zarządzania nie odpowiada wszystkim w tym samym stopniu. Nowoczesne technologie zmieniają sposób w jaki komunikujemy się i pracujemy. Dziwne wydają nam się obecnie wątpliwości jakie miało kierownictwo w przeszłości dotyczące tego, czy należy zapewniać wszystkim pracownikom dostęp do komputera osobistego.
Częstą praktyką pod koniec lat 90tych było otrzymywanie własnego firmowego adresu e-mail tylko i wyłącznie przez osoby na stanowiskach kierowniczych - uważano, że zwykli pracownicy mogliby za jego pomocą wyjawić tajemnice firmy. Jakkolwiek śmieszne może nam się to wydawać, współczesne przedsiębiorstwa stają przed podobnymi wyborami i wiele z nich zabrania pracownikom np. korzystania z mediów społecznościowych i komunikatorów. Dla wchodzącej właśnie na rynek pracy Generacji Y, wnoszącej ze sobą zupełnie inne wartości i sposoby pracy aniżeli ich przełożeni, takie zakazy stanowią znaczne ograniczenie ich wolności oraz zaburzają sposób w jaki normalnie komunikują się oni i uzyskują informacje.
Celem artykułu jest opisanie tego w jaki sposób Generacja Y będzie wpływała na sposób funkcjonowania przedsiębiorstw przez najbliższe lata oraz zaproponowanie rekomendacji co mogą zrobić menedżerowie aby uzyskać efekt synergii i wykorzystać talent i wiedzę jaką młodzi ludzie wnoszą oni do organizacji, a nie zniechęcić ich do siebie.
Generacja Y w miejscu pracy
Technologia jest integralną częścią życia Pokolenia Y włączając w to związki i relacje międzyludzkie nie tylko w domu, szkole czy na uczelni, ale także w pracy. Jego przedstawiciele oczekują więc dostępu do technologii, które uczynią ich pracę bardziej wydajną. Jednocześnie, z uwagi na ich przyzwyczajenie do komunikacji za pomocą smsów, Facebooka i czatów, również w pracy wielu z nich preferuje komunikację drogą elektroniczną aniżeli osobistą czy nawet telefoniczną - wg badań aż 44%. [4]
Młodzi ludzie nie sięgają po informacje do biblioteki i książek, ale w pierwszej kolejności do wyszukiwarki Google. Wybierają ją ze względu na szybkość dostępu do danych, których potrzebują.
Wychowani w ten sposób są niecierpliwi. Przejawia się to m. in. chęcią szybkiego awansu. To właśnie oferowana przez firmę możliwość rozwoju osobistego, w wielu przypadkach determinuje wybór pracodawcy. (...)

Z ostatniej chwili

  • 1
  • 2
  • 3

Nowe badanie Della i Intela wskazuje najważniejsze trendy technologiczne, które…

Nowe badanie Della i Intela wskazuje najważniejsze trendy technologiczne, które kształtują miejsca pracy

Firma Dell zaprezentowała wyniki badania Future Workforce Study, przeprowadzonego w Europie i RPA na zlecenie...

Technologia druku 3D krzyżuje plany wybranym technikom produkcyjnym, twierdzi DHL

Technologia druku 3D krzyżuje plany wybranym technikom produkcyjnym, twierdzi DHL

Dostawca usług logistycznych DHL wydał swój najnowszy Raport dotyczący trendów DHL - Technologia druku 3D...

Młodzi logistycy walczą o finał Ogólnopolskiej Olimpiady Logistycznej

Młodzi logistycy walczą o finał Ogólnopolskiej Olimpiady Logistycznej

2 grudnia w kilkunastu miastach w całej Polsce odbył się II etap Ogólnopolskiej Olimpiady Logistycznej....

Ostatnio na forum

 Instytut Logistyki i Magazynowania

Logowanie

LOGOWANIE

Rejestracja

Rejestracja użytkownika
lub Anuluj