logistyka.net.pl - wortal logistyczny | logistyka | e-logistyka | TSL

PARTNER PORTALU:

A+ A A-

Employer branding w mediach społecznościowych jako sposób na zainteresowanie firmą Generacji Y

Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Naturalnym wydaje się, że zarządzanie firmą, w której współpracują osoby z różnych grup wiekowych może napotykać pewne trudności, a jeden styl zarządzania nie odpowiada wszystkim w tym samym stopniu. Nowoczesne technologie zmieniają sposób w jaki komunikujemy się i pracujemy. Dziwne wydają nam się obecnie wątpliwości jakie miało kierownictwo w przeszłości dotyczące tego, czy należy zapewniać wszystkim pracownikom dostęp do komputera osobistego.
Częstą praktyką pod koniec lat 90tych było otrzymywanie własnego firmowego adresu e-mail tylko i wyłącznie przez osoby na stanowiskach kierowniczych - uważano, że zwykli pracownicy mogliby za jego pomocą wyjawić tajemnice firmy. Jakkolwiek śmieszne może nam się to wydawać, współczesne przedsiębiorstwa stają przed podobnymi wyborami i wiele z nich zabrania pracownikom np. korzystania z mediów społecznościowych i komunikatorów. Dla wchodzącej właśnie na rynek pracy Generacji Y, wnoszącej ze sobą zupełnie inne wartości i sposoby pracy aniżeli ich przełożeni, takie zakazy stanowią znaczne ograniczenie ich wolności oraz zaburzają sposób w jaki normalnie komunikują się oni i uzyskują informacje.
Celem artykułu jest opisanie tego w jaki sposób Generacja Y będzie wpływała na sposób funkcjonowania przedsiębiorstw przez najbliższe lata oraz zaproponowanie rekomendacji co mogą zrobić menedżerowie aby uzyskać efekt synergii i wykorzystać talent i wiedzę jaką młodzi ludzie wnoszą oni do organizacji, a nie zniechęcić ich do siebie.
Generacja Y w miejscu pracy
Technologia jest integralną częścią życia Pokolenia Y włączając w to związki i relacje międzyludzkie nie tylko w domu, szkole czy na uczelni, ale także w pracy. Jego przedstawiciele oczekują więc dostępu do technologii, które uczynią ich pracę bardziej wydajną. Jednocześnie, z uwagi na ich przyzwyczajenie do komunikacji za pomocą smsów, Facebooka i czatów, również w pracy wielu z nich preferuje komunikację drogą elektroniczną aniżeli osobistą czy nawet telefoniczną - wg badań aż 44%. [4]
Młodzi ludzie nie sięgają po informacje do biblioteki i książek, ale w pierwszej kolejności do wyszukiwarki Google. Wybierają ją ze względu na szybkość dostępu do danych, których potrzebują.
Wychowani w ten sposób są niecierpliwi. Przejawia się to m. in. chęcią szybkiego awansu. To właśnie oferowana przez firmę możliwość rozwoju osobistego, w wielu przypadkach determinuje wybór pracodawcy. (...)

Z ostatniej chwili

  • 1
  • 2
  • 3

Ekol Logistics otwiera spółkę w Słowenii

Ekol Logistics otwiera spółkę w Słowenii

Realizując strategie osiągnięcia pozycji jednego z wiodących operatorów logistycznych w Europie, posiadającego własne zasoby, w...

IVECO zdobyło dwie nowe nagrody „Sustainable Truck of the Year…

IVECO zdobyło dwie nowe nagrody „Sustainable Truck of the Year 2017”

Nagroda została przyznana za Daily Electric w kategorii VAN oraz za Eurocargo CNG w kategorii...

Projekt Sarpsborg

Projekt Sarpsborg

Stalowa kładka pieszo-rowerowa, dostarczona przez Scandinavian Express, połączy dzielnicę domków jednorodzinnych nad rzeką Glomma w...

Ostatnio na forum

Ogłoszenia

Brak aktywnych ogłoszeń.

 Instytut Logistyki i Magazynowania

Logowanie

LOGOWANIE

Rejestracja

Rejestracja użytkownika
lub Anuluj