logistyka.net.pl - wortal logistyczny | logistyka | e-logistyka | TSL

PARTNER PORTALU:

A+ A A-
Witamy, Gościu
Nazwa użytkownika Hasło: Zapamiętaj mnie

Wynagrodzenie - sposób premiowania
(1 przeglądających) (1) Gość
  • Strona:
  • 1

TEMAT: Wynagrodzenie - sposób premiowania

Wynagrodzenie - sposób premiowania 7 lata, 4 mies. temu #1539

  • Carlo
  • Offline
  • Fresh Boarder
  • Posty: 1
  • Oklaski: 0
Witam wszystkich na forum,
mam problem co do sposobu wynagrodzenia, ponieważ kończy mi się umowa na okres próbny i nie miałem się jeszcze okazji wykazać. Stanowisko, które pełnię to Kierownik Działu ds. Obsługi Klienta a tak naprawdę miałbym zajmować się oprócz kontrolowania relacji z klientami również ich pozyskiwaniem w ramach czego miałbym oferować usługi logistyczne co nie związane jest to z jakimś planem, którym miałbym wypracować od jakiego miałbym również procent zysku. Dlatego też chciałbym zapytać w jaki sposób rozmawiać z pracodawcą? Czy miała by to być większa stawka podstawy wynagrodzenia plus premia za wyjazdy do klientów czy ewentualnie procent od obrotu? - którego tak naprawdę nie można przewidzieć czy klient: kiedy i czy w ogóle będzie pozyskany tak szybko??? Dlatego proszę, jeżeli ktoś pracuje na podobnym stanowisku niech napisze jak jest nagradzany czy też rozliczany. Dzięki z Góry Pozdrawiam raz jeszcze !!!

Odp:Wynagrodzenie - sposób premiowania 7 lata, 4 mies. temu #1540

  • Lukasz
  • Offline
  • Administrator
  • Posty: 2846
  • Oklaski: 119
Witam,

uważam, że powinien Pan rozważyć wszystkie zalety i wady proponowanych systemów wynagradzania. Moim zdaniem wyższa stawka podstawy wynagrodzenia plus premia za wyjazdy do klientów wydaje się nieco korzystniejsza niż procent od obrotu. Ale wszystko oczywiście zależy od konkretnych warunków zaproponowanych przez pracodawcę.
Życzę sukcesów w negocjacjach,

pozdrawiam
ŁP
  • Strona:
  • 1
Wygenerowano w 0.14 sekundy

Ostatnio na forum

 Instytut Logistyki i Magazynowania

Logowanie

LOGOWANIE

Rejestracja

Rejestracja użytkownika
lub Anuluj