Dachser rekrutuje stażystów

Staż oferowany przez firmę Dachser jest płatny i trwa dwa lata. Podczas tego okresu stażyści pracują po kilka miesięcy w określonych działach (magazyn logistyczny, cross-docking, dyspozycja) pod opieką mentorów, poznając różne aspekty pracy w logistyce. Jednocześnie, wraz z kolegami uczestniczącymi w programach w innych krajach, zgłębiają swoją wiedzę, korzystając z platformy e-learningowej. Obecnie prowadzona jest rekrutacja do trzeciej edycji programu, którego uczestnicy rozpoczną swoją pracę w firmie w październiku 2013 r.

Zalety dla uczestników
Program stażowy w firmie Dachser kierowany jest do absolwentów szkół średnich, szczególnie tych kształcących specjalistów logistyków. Zainteresowani mogą zgłaszać się do działu kadr firmy Dachser do dnia 15 czerwca 2013. W kolejnej edycji firma planuje przyjęcie 7 stażystów.

- Do tej pory w programie w Polsce wzięło udział 12 młodych ludzi - mówi Agnieszka Jóźwik, dyrektor personalny w firmie Dachser Sp. z o.o. - Pierwsza edycja powoli dobiega końca i już wiemy, że wszyscy jego uczestnicy otrzymają oferty stałego zatrudnienia w firmie. Ich opiekunowie w poszczególnych oddziałach oraz przełożeni są zadowoleni z ich pracy, podkreślają ich ogromne zaangażowanie i pasję. Taki staż to świetny początek prawdziwej zawodowej kariery.

Polityka personalna w Dachser
W Dachser, która jest firmą rodzinną, dużą wagę przywiązuje się do integracji pracowników oraz rodzinnej atmosfery.

- Wszyscy zatrudnieni w firmie traktowani są jak członkowie jednej, wielkiej rodziny - mówi Grzegorz Lichocik, prezes Dachser w Polsce. - Program stażowy to świetne rozwiązanie, opracowane w naszej centrali w Niemczech, które obecnie stosowane jest w wielu europejskich krajach. Głównym jego założeniem jest takie przygotowanie młodych ludzi do pracy w branży, aby byli wysokiej klasy specjalistami, którzy będą chcieli pracować w przyszłości dla Dachser - wyjaśnia. - Program stażowy Dachser najbardziej rozwinięty jest w Niemczech, tam firma zatrudnia w takim systemie ponad 1400 stażystów. 70 proc. z nich znajduje po jego odbyciu zatrudnienie w firmie.

Praktyczne podejście
Dachser stawia na młodych ludzi po maturze, ponieważ tak wczesne zatrudnienie i odpowiednie, praktyczne przygotowanie do przyszłej pracy ma szereg zalet. W firmie logistycznej nie wymaga się wyższego wykształcenia od wszystkich pracowników. Na stanowiskach operacyjnych ważniejsza jest dobra znajomość firmy, języka angielskiego oraz doświadczenie.

- Młodzi ludzie po szkole średniej mają już odpowiednie zasoby wiedzy, często również logistycznej, które podczas naszego stażu są rozwijane również o praktykę - mówi Agnieszka Jóźwik. - Jeśli są zainteresowani branżą, procesami oraz zaangażowani i zdeterminowani, świetnie odnajdują się w firmie. Tacy pracownicy to dla nas duża wartość.

Rekrutacja na staże prowadzona jest od 1 maja do 15 czerwca br. W tej edycji firma oferuje miejsca dla 7 osób. Chętni mogą wysyłać zgłoszenia na adres mailowy: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.. Proces selekcji (rozmowy, testy i assessment center) potrwa do połowy września, a wybrani stażyści rozpoczną pracę w poszczególnych oddziałach Dachser z początkiem października 2013 roku.
   Firma Dachser zatrudnia obecnie w Polsce 260 pracowników w 8 oddziałach (pod Pruszkowem k. Warszawy, w Warszawie, Strykowie, Szczecinie, Wrocławiu, Gądkach k. Poznania, Sosnowcu k. Katowic i Gdańsku).