Zaloguj się

WIEDZA

Przyszłość pracy w logistyce według DHL Express

Zgodnie z najnowszym raportem firmy „Future of Work in Logistics” rynek pracy jest w fazie przemian, które wynikają ze zmian demograficznych, postępu technologicznego oraz skutków pandemii Covid-19. Szacuje się, że obecnie ponad 50% wszystkich ról przywódczych pełni pokolenie X. Millenialsi stanowią największą część pracowników i do 2030 r. obejmą 40% populacji w wieku produkcyjnym. Wiedza, umiejętności i talent pokolenia Z będą napędzać większość operacji
w branży logistycznej po 2030 roku.

Raport BCG i PSPA - Jak elektromobilność zmieni rynek pracy w Polsce?

O 6 tysięcy może zwiększyć się liczba miejsc pracy w Polsce w związku z transformacją branży motoryzacyjnej do 2030 r. - wynika z raportu Boston Consulting Group (BCG), przygotowanego we współpracy z Polskim Stowarzyszeniem Paliw Alternatywnych (PSPA). Konieczne jest jednak wdrożenie odpowiednich środków stymulujących rozwój rynku elektromobilności. W przeciwnym razie sektor transportu czekają zwolnienia.

Pracownicy z Ukrainy potrzebni polskiej logistyce

W branży logistycznej nadchodzi czas żniw. Większa sprzedaż równa się większa obsługa towaru i konieczność zatrudnienia dodatkowych pracowników, których w latach poprzednich polskie przedsiębiorstwa pozyskiwały ze Wschodu. W tym roku pracodawcy powinni liczyć się z okresem dziesięciodniowej kwarantanny, obowiązującej osoby z zagranicy.

Amazon powiększa swoją kadrę

Gigant e-handlu zwiększa w Polsce liczbę stałych miejsc pracy do 18 tys. i tworzy 10 tys. stanowisk sezonowych w okresie przedświątecznym.

Rynek pracy w czasie pandemii ma się dobrze - menedżerowie i specjaliści wciąż poszukiwani

Mimo zwolnienia gospodarki spowodowanego epidemią koronawirusa 48% pracodawców z sektora handlu deklaruje prowadzenie nowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Tylko 1% informuje o planach większych zwolnień w ramach tej grupy zawodowej - wynika z badania "Puls rynku pracy specjalistów i menedżerów", przeprowadzonego przez Antal Sales & Marketing na niemal 300 firmach z sektora produkcyjnego i handlowego na początku kwietnia 2020 roku.

Praca zdalna - już nie przywilej, ale konieczność

Epidemia koronawirusa zmusiła pracodawców do wprowadzenia pracy zdalnej, by chronić pracowników przed ryzykiem zarażenia. Według badań Devire aż 67 proc. działających w Polsce firm, które dotąd nie oferowały możliwości pracy zdalnej, zdecydowało się na to po wybuchu pandemii COVID-19. Ponad jedna trzecia przedsiębiorców ma jednak problem z pracą w takim systemie.

Strony internetowe