logistyka.net.pl - wortal logistyczny | logistyka | e-logistyka | TSL

PARTNER PORTALU:

A+ A A-

Kompetencje społeczne menedżerów w procesie rekrutacji i selekcji oraz oceny personelu

Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Konieczność dostosowania się do zjawisk gospodarczych oraz zmian w szerszym, globalnym aspekcie zachodzących w Polsce powoduje zmiany we współczesnym zarządzaniu. Efektywne funkcjonowanie organizacji wymaga współdziałania z personelem, wspólnego ustalania celów, uwzględniania potrzeb nie tylko organizacji lecz w równym stopniu również jej pracowników.
Przyszłość każdej organizacji zależy w dużym stopniu od skutecznego zarządzania, które bazuje na kapitale ludzkim - wiedzy, kwalifikacjach oraz zaangażowaniu w działanie organizacji. Efektywne funkcjonowanie organizacji wymaga zatem menedżerów o określonych kompetencjach, pozwalających na współdziałanie z pracownikiem, wymiany poglądów, wspólne ustalanie celów i środków ich realizacji oraz rzetelnego informowania.
Współczesna koncepcja kompetencji menedżerskich oparta jest na założeniach psychologii społecznej.
Znaczący wkład w zrozumienie kompetencji menedżerskich wniósł psycholog M. Argyle [1], który opracował model umiejętności, oparty na umiejętnym działaniu, stanowiącym rezultat zarówno celów samej pracy, jak i wewnętrznej motywacji pracownika. Według autora na umiejętne działanie mają wpływ określone czynniki: motywacja do działania, wiedza i rozumienie odnośnie określonych sytuacji, umiejętność interpretowania oraz wykorzystania posiadanej wiedzy w konkretnych sytuacjach oraz działanie samo w sobie, będące wypadkową wyżej wymienionych czynników [7].
Do koncepcji Argyle’a nawiązuje Anna Matczak, autorka narzędzia do mierzenia kompetencji społecznych - Kwestionariusza Kompetencji Społecznych KKS. Cytując za autorką kompetencje społeczne to: „złożone umiejętności warunkujące efektywność radzenia sobie w określonego typu sytuacjach społecznych, nabywane przez jednostkę w toku treningu społecznego [5]. Na możliwość i konieczność kształtowania kompetencji społecznych wskazuje również B. Mazurek-Kucharska podkreślając, że aktywne kształtowanie systemu kompetencji pozytywnie wpływa zarówno na harmonijny rozwój jednostki jak i na wzrost zachowań prospołecznych, które są niezbędne nie tylko w pełnieniu ról kierowniczych [6].
Podobnie kompetencje społeczne ujmuje S. Konarski, według którego obejmują one posiadanie wiedzy, umiejętności i postaw, nastawień motywacyjnych, które wyrażają się w kontaktach interpersonalnych [2]. (...)

Z ostatniej chwili

  • 1
  • 2
  • 3

Trwa konferencja E-Administracja dla Biznesu

Trwa konferencja E-Administracja dla Biznesu

Konferencja e-Administracja dla Biznesu zgromadziła ponad 200 uczestników zainteresowanych wdrażaniem faktury elektronicznej w sferze finansów...

Flotowy pakiet bezpieczeństwa euroShell

Flotowy pakiet bezpieczeństwa euroShell

Ochrona przed nadużyciami, monitorowanie transakcji oraz pomoc w bieżącej kontroli wydatków floty składają się na...

Cluj-Napoca - nowy oddział Grupy Raben w Rumunii

Cluj-Napoca - nowy oddział Grupy Raben w Rumunii

15 maja 2017 roku Grupa Raben otwiera nowy oddział w Rumunii. Dzięki niemu klienci Raben...

Ostatnio na forum

 Instytut Logistyki i Magazynowania

Logowanie

LOGOWANIE

Rejestracja

Rejestracja użytkownika
lub Anuluj