logistyka.net.pl - wortal logistyczny | logistyka | e-logistyka | TSL

PARTNER PORTALU:

A+ A A-

Algorytm dla problemu losowego przydziału personelu

Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Artykuł prezentuje problem losowego przydziału personelu, który występuje w rzeczywistej firmie. Sformułowano model matematyczny dla tego zagadnienia. Następnie zaproponowano algorytm priorytetowy rozwiązujący problem losowej alokacji personelu. Na koniec przedstawiono przykład ilustrujący działanie algorytmu.
1. WPROWADZENIE
Problem przydziału personelu do stanowisk pracy to ważne zagadnienie związane z organizacją pracy. Kryterium oceny tego przydziału jest np. osiągnięcie maksymalnej wydajności personelu lub obsadzenie wszystkich miejsc pracy przy uwzględnieniu uprawnień i umiejętności pracowników.
Zapewnienie obsady miejsc pracy jest szczególnie istotne w pewnej firmie, w której występują specyficzne wymagania odnośnie alokacji pracowników do stanowisk. W firmie tej zachodzi konieczność losowego przydziału pracowników do stanowisk obsługi. Wynika to z faktu, że potencjalni klienci nie powinni wiedzieć przez kogo będą obsłużeni. Takie losowe alokowanie pracowników zmniejszy potencjalne ryzyko zachowań korupcyjnych.
Nie znaleziono w literaturze rozważań, które dotyczyłyby losowego przydziału personelu. Rozważany jest natomiast ogólny problem przydziału (ang. General Assignment
Problem) [4], który sprowadza się do przypisania członków jednej grupy obiektów (np. pracowników) do członków innej grupy (np. zadań, stanowisk). Szczególnym przypadkiem jest klasyczny problem alokacji personelu (ang. Standard Assignment Problem, Personnel
Assignment Problem) [2]. Problem jest opisywany jako graf dwudzielny (ang. bipartite graph). Rozłączne części grafu, między którymi wewnątrz nie ma połączeń, stanowią zbiór zawierający węzły reprezentujące pracowników i zbiór zawierający węzły reprezentujące stanowiska. Między personelem a stanowiskami występują łuki z przypisaną wagą. Wagi połączeń pracowników z stanowiskami określają produktywność (wydajność) pracownika przy realizacji zadań na danym stanowisku. W klasycznym problemie liczba stanowisk jest równa liczbie przydzielanych pracowników oraz każdy z pracowników jest połączony z każdym z stanowisk. Każdy z pracowników jest przypisywany do jednego stanowiska (wykonuje jedno zadanie). Do każdego z miejsc pracy (zadania) przypisywany jest dokładnie jeden pracownik. Szukanym rozwiązaniem jest taki zbiór przyporządkowań (łuków łączących pracowników ze stanowiskami), dla którego zmaksymalizowana jest wydajność pracy mierzona jako suma wag wybranych połączeń. (...)

Z ostatniej chwili

  • 1
  • 2
  • 3

Rekordowe wakacje w PKP Intercity

Rekordowe wakacje w PKP Intercity

Od czerwca do końca sierpnia 2017 roku z usług PKP Intercity skorzystało o ponad 1,3...

W życie wchodzi CETA - umowa o wolnym handlu pomiędzy…

W życie wchodzi CETA - umowa o wolnym handlu pomiędzy Kanadą a Unią Europejską

Podpisana 30 października 2016 roku w Brukseli umowa o wolnym handlu pomiędzy Kanadą a Unią...

Dwuwymiarowy łańcuch dostaw, czyli jak wdrażać dyrektywę fałszywkową

Dwuwymiarowy łańcuch dostaw, czyli jak wdrażać dyrektywę fałszywkową

Instytut Logistyki i Magazynowania zaprasza 5.10.2017 r. na szkolenie pt. "Dwuwymiarowy łańcuch dostaw, czyli jak...

Ostatnio na forum

Ogłoszenia

menadżer zespołu w dziale handlowym

szukam pracowników

2017-09-22


specjalista ds. zakupów i sprzedaży

szukam pracowników

2017-09-22

 Instytut Logistyki i Magazynowania

Logowanie

LOGOWANIE

Rejestracja

Rejestracja użytkownika
lub Anuluj