logistyka.net.pl - wortal logistyczny | logistyka | e-logistyka | TSL

PARTNER PORTALU:

A+ A A-

Algorytm dla problemu losowego przydziału personelu

Oceń ten artykuł
(0 głosów)
Artykuł prezentuje problem losowego przydziału personelu, który występuje w rzeczywistej firmie. Sformułowano model matematyczny dla tego zagadnienia. Następnie zaproponowano algorytm priorytetowy rozwiązujący problem losowej alokacji personelu. Na koniec przedstawiono przykład ilustrujący działanie algorytmu.
1. WPROWADZENIE
Problem przydziału personelu do stanowisk pracy to ważne zagadnienie związane z organizacją pracy. Kryterium oceny tego przydziału jest np. osiągnięcie maksymalnej wydajności personelu lub obsadzenie wszystkich miejsc pracy przy uwzględnieniu uprawnień i umiejętności pracowników.
Zapewnienie obsady miejsc pracy jest szczególnie istotne w pewnej firmie, w której występują specyficzne wymagania odnośnie alokacji pracowników do stanowisk. W firmie tej zachodzi konieczność losowego przydziału pracowników do stanowisk obsługi. Wynika to z faktu, że potencjalni klienci nie powinni wiedzieć przez kogo będą obsłużeni. Takie losowe alokowanie pracowników zmniejszy potencjalne ryzyko zachowań korupcyjnych.
Nie znaleziono w literaturze rozważań, które dotyczyłyby losowego przydziału personelu. Rozważany jest natomiast ogólny problem przydziału (ang. General Assignment
Problem) [4], który sprowadza się do przypisania członków jednej grupy obiektów (np. pracowników) do członków innej grupy (np. zadań, stanowisk). Szczególnym przypadkiem jest klasyczny problem alokacji personelu (ang. Standard Assignment Problem, Personnel
Assignment Problem) [2]. Problem jest opisywany jako graf dwudzielny (ang. bipartite graph). Rozłączne części grafu, między którymi wewnątrz nie ma połączeń, stanowią zbiór zawierający węzły reprezentujące pracowników i zbiór zawierający węzły reprezentujące stanowiska. Między personelem a stanowiskami występują łuki z przypisaną wagą. Wagi połączeń pracowników z stanowiskami określają produktywność (wydajność) pracownika przy realizacji zadań na danym stanowisku. W klasycznym problemie liczba stanowisk jest równa liczbie przydzielanych pracowników oraz każdy z pracowników jest połączony z każdym z stanowisk. Każdy z pracowników jest przypisywany do jednego stanowiska (wykonuje jedno zadanie). Do każdego z miejsc pracy (zadania) przypisywany jest dokładnie jeden pracownik. Szukanym rozwiązaniem jest taki zbiór przyporządkowań (łuków łączących pracowników ze stanowiskami), dla którego zmaksymalizowana jest wydajność pracy mierzona jako suma wag wybranych połączeń. (...)

Z ostatniej chwili

  • 1
  • 2
  • 3

Seminarium: Znakowanie i śledzenie komponentów - Przemysł 4.0

Seminarium: Znakowanie i śledzenie komponentów - Przemysł 4.0

W imieniu Fundacji GS1 Polska oraz klastra Silesia Automotive & Advanced Manufacturing zapraszamy do wzięcia...

Poczta Polska zapewni bezpieczeństwo na lotnisku w Katowicach

Poczta Polska zapewni bezpieczeństwo na lotnisku w Katowicach

Poczta Polska wygrała przetarg na ochronę (kontrolę bezpieczeństwa i dostępu) Międzynarodowego Portu Lotniczego Katowice w...

Na Okęciu wylądował jeden z największych samolotów transportowych na świecie

Na Okęciu wylądował jeden z największych samolotów transportowych na świecie

DHL Global Forwarding - globalny lider frachtu lotniczego i morskiego, wchodzący w skład Deutsche Post...

Ostatnio na forum

Ogłoszenia

Brak aktywnych ogłoszeń.

 Instytut Logistyki i Magazynowania

Logowanie

LOGOWANIE

Rejestracja

Rejestracja użytkownika
lub Anuluj