Zapraszam do dyskusji odnośnie przyszłych liderów w branży logistycznej ich kształcenia.
Jak to widzisz za kilka lat? Czy wprowadzone zostaną innowacyjne metody kształcenia liderów ?
Jak to bedzie wyglądało szczególnie w branży logistycznej?

Witam,

Według mnie powinno się skupić w duże mierze na kształceniu młodych ludzi już w szkołach podstawowych tak, by uczyć i kształtować u nich cechy pożądane i oczekiwane od liderów np. odporność na stres, pewność siebie, duża kreatywność, praca pod presją czasu i nie panikowanie.
Uważam też, że technikach już logistycznych czy studiach powinno być o wiele więcej zajęć praktycznych na których uczniowie czy też studenci powinni kształtować lub nabywać potrzebne im cechy charakteru oraz umiejętności do pracy jako lider w branży logistycznej. Powinno się też wprowadzać małe zajęcia psychologiczne tak by liderzy potrafili szybko poznać ludzi im podległych, rozpoznać ich i odpowiednio wybrać zadania dla nich tak by każdy otrzymał zadania które wykona dobrze, szybko i z przyjemnością.

Pozdrawiam.

Moim zdaniem kształcenie liderów to duża szansa na rozwój przedsiebierostwa i odniesienie sukcesu. Brak szkolen bardzo czesto wpływa na złe zarzadzanie firma. Nowe metody szkolen pozwalaja na ciagłe rozwijanie sie bez koniecznosci opuszczania miejsca pracy wiec jest to juz innowacja w metodzie kształcenia liderów.

W branzy logistycznej sprawdza się to juz od paru lat. Wyniki pokazuja, że takie szkolenia przynoszą duzo korzysci firmom.

Witam,

wg mnie na szczególną uwagę zasługują więc szkolenia e-learningowe oferowane na platformie www.e-bit.edu.pl.
Nauka na odległość to szybki i skuteczny sposób podnoszenia kompetencji.


Pozdrawiam
ŁP

Moim zdaniem firma bez lidera to upadająca firma. Im wiecej osob pracuje w firmie tym bardziej potrzebny jest lider ktory bedzie nimi przewodził. takie szkolenia powinny być juz wprowadzane w szkole średniej a na studiach powinien to byc obowiązkowy przedmiot. Firma nie musi w tym celu wysyłać juz pracownika na tydzień w Bieszczady na specjalne spotkania w specjalnie wyszykowanych do tego salach...bla bla bla. Naszego lidera możemy szkolić przez internet podsyłając mu różne materiały do nauki lub wprowadzając szkolenie online.

Według mnie, jakiekolwiek przedsiebiorstwo bez lidera w swoich komorkach organizacyjnych nie ma szans na rozwój. Dobry lider potrafi utrzymać zespół na konkretnej ścieżce rozwoju i go konsekwentnie motywować. Ponadro potrafi rozłożyć i zaplanować obowiązki tak, żeby stały sie łatwiejsze do realizacji.
Pozdrawiam.